1、试用期三个月公司未缴纳社保； 2、休假期间还在对接工作的加班费； 3、工作满一年有5天假期； 4、国家每周上班是44小时制，海南每周上班是40小时制，但我们公司每周上六天班，是48小时制，所以这个加班是否可以要求补加班费； 5、每周日上班8小时，下班时间额外开周例会平均每周开4小时。请问以上5点是否可以投诉或劳动仲裁公司。

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劳动争议海南省-临高县2024-05-06 09:52:51188*****883

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律师回复

肖奥律师

月帮助437人

重庆开林律师事务所

实行每周工作6天、每天工作时数限制在8小时的制度的情况下，总工作时长不得超过每周44小时，这是合乎法律规范的，超出部分按加班费算，未缴纳社保可以要求公司补交

回复于 2024-05-06 10:20:19 咨询他
- 用户追问： 2024-05-06 10:24:52
  
  每周上班48小时，除开国家每周44小时制，我们还有4小时是可以要求公司补加班费是吗？还有每周日晚开例会4小时是否可以要求补加班费？
- 律师回复： 2024-05-06 11:37:26
  
  可以要求
许寅良律师

月帮助0人

四川临龙律师事务所

社保只能向社保机构投诉。其他问题都可以直接提起劳动仲裁（需准备相应的证据），不符仲裁结论可提起诉讼。

回复于 2024-05-06 10:21:00 咨询他
- 用户追问： 2024-05-06 11:05:54
  
  如果公司没有年假，那起诉公司工作满一年没有5天年假是否可行？
- 律师回复： 2024-05-06 11:31:00
  
  仲裁只能就报酬或要求支付加班费，至于纠正损害劳动者权益的行为，可以向劳动保障或监察部门投诉