事件背景:深圳某健身房公司，孕妇（当事人）休产假期间，公司违反国家法律规定的产假工资发放规定，当事人月平均工资（大概九千多），公司产假工资发放方案按2200+提成（产假期间未工作提成几乎为0）来发放。咨询问题1:当事人在已明确（通过微信等聊天记录）对该公司人事表达不同意公司的产假工资发放方案后，是否可以在产假结束后进行维权。咨询问题2:当事人维权还应该收据什么证据。（现有证据有:休产假证明、个

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事件背景:深圳某健身房公司，孕妇（当事人）休产假期间，公司违反国家法律规定的产假工资发放规定，当事人月平均工资（大概九千多），公司产假工资发放方案按2200+提成（产假期间未工作提成几乎为0）来发放。咨询问题1:当事人在已明确（通过微信等聊天记录）对该公司人事表达不同意公司的产假工资发放方案后，是否可以在产假结束后进行维权。咨询问题2:当事人维权还应该收据什么证据。（现有证据有:休产假证明、个人所得税缴税记录、社保缴费记录）

劳动争议广东省-深圳市2024-05-09 18:08:57135*****856

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律师回复

郭小锋律师

月帮助17人

河南乾川律师事务所

可以的，尽快申请劳动仲裁。

回复于 2024-05-09 18:11:17 咨询他
金梦娜律师

月帮助76人

广东法鹏律师事务所

你好，还可以收集劳动合同、以往工资条和工资流水、现在工资条、聊天记录等证据，详情可点击一对一咨询

回复于 2024-05-09 18:14:44 咨询他
时龙律师

月帮助9810人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-05-09 23:43:51 咨询他