事件背景:深圳某健身房公司，孕妇（当事人）休产假期间，公司违反国家法律规定的产假工资发放规定，当事人月平均工资（大概九千多），公司产假工资发放方案按2200+提成（产假期间未工作提成几乎为0）来发放。 咨询问题1:当事人在已明确（通过微信等聊天记录）对该公司人事表达不同意公司的产假工资发放方案后，是否可以在产假结束后进行维权。 咨询问题2:当事人维权还应该收据什么证据。（现有证据有:休产假证明、个人所得税缴税记录、社保缴费记录）
劳动争议广东省-深圳市2024-05-09 18:08:57135*****856
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