1.时间2024.5.10日四川绵阳经开安格堡幼儿园 2.情况：公司乱扣员工工资，强行安排老师进来班级，导致班级老师配比多了，然后按照1：5的师生配比就扣钱，发的红头文件没有公章，没有我们的签字，配比这个规章制度也是行政直接商量告知我们的结果，招生活动不参加就扣钱，文件是统一发公司群的，并没有说混龄班和大大班的考核不一样。但是只扣我们混龄班的钱，不考核学前班的钱。随意扣钱考核这种事就是靠嘴巴一说 一条短信，想扣就扣。 3.这种情况可以告他吗 胜算是怎样的
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张雪 等3名律师回复
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2023.3.3入职 2024.12.4被领导问是否愿意转岗，拒绝后，领导说要做到12月月底，这种情况要怎么赔偿 目前还有6天年假没休 1.12.4通知的，没有书面通知辞退文件，做到12.31号，是否可以要求N+1赔偿 2.如果把这个月做完，是否能要求年终奖正常发放 3.N是算哪几个月的平均工资（是算今年的1-12月嘛，去年的年终奖是2月初发放的，是否可以加在n里面平均） 4.n是算扣除五险一金后的平均工资，还是未扣五险一金的平均工资
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9月份公司告知裁员 给我赔偿金后面我说考虑一下 然后没下文了 因为阶段性裁员走了一批 我们这一批留下来3个人没走 问了人事说这个阶段的裁员已经结束了 后面明年的名单就不知道了 目前我工作量加大了也调整了岗位 导致工作量增加 我现在明年1月份想走 应该怎么办
吴亮 等6名律师回复
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我是2010年4月中旬入职监利大枫纸业有限公司，上班期间，公司社保一直欠缴，多次协商未果，2015年公司停厂，大部分工人外出，因公司原因导致职工社保断缴至今，临近退休，公司一直不予办理断微补缴社保，特请求法律援助！
吴亮 等4名律师回复
