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劳动仲裁被暴力裁员:原本只是内部提换部门,被直系leader用迟到旷工暴力裁员,在五一节前最后一天430直接发单方面解除合同邮件。没有任何沟通,能否劳动仲裁

其他北京市2024-05-14 20:32:45152*****720

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助766
    广东公忠律师事务所
    当然可以 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2024-05-14 20:33:58 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1694
    山东东标律师事务所
    协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-05-14 20:40:11 咨询他
  • 李璐璐律师
    月帮助5
    北京高勤律师事务所
    你好,可以劳动仲裁,具体可点击我头像电话或一对一咨询,给您提供详细法律服务
    回复于 2024-05-14 21:20:59 咨询他

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