我在公司上班，有一次老板出差，他的一个客户让我拍摄一个产品（老板不知道）因为这个客户也比较熟，我以为他跟老板聊好了，因为以前他的视频老板都是让我去拍摄。然后这次我就去了，结果拍摄的时候手被客户操作的割草机，割伤了，住了院，动过手术。客户那边出了医疗费，在家躺了一个多月。现在对方让老板承担误工费，老板说他不知情的情况下把我叫出去拍摄，老板不承担责任，现在手伤了两个月了，到今天一笔费用都没有给到我。他们两个一直在磨时间，我怎么样才能拿回这笔钱。
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公司实行综合工时制，一直以来都是，但是从9月份开始有政策的实施，我能要求整年都按照综合工时算么？平时上班日每天都有6元补贴，现在告知，平时加班和法定节假日加班没有6元饭补，这个合法么？综合工时按照季度算，能9，10，11这样算么，那12月后续就夸年了，还会接着2025年1月2月，可以这样算么？
时龙 等2名律师回复
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时龙 等3名律师回复
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公司在试用期劝退我，协商解除赔付我半个月工资，我要求公司赔偿一个月的工资 协商不一致后，公司以调店很远的距离要我调店，我发了拒绝调店通知书，半个月后公司以我不去新岗位上班为由直开除我，发了解除通知书。 请问我可以主张公司违法辞退2n赔付吗
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工作期间得脑出血，工厂不肯出钱，出事之前工厂不买社保，这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
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竞业禁止协议和竞业限制协议有区别吗？应聘私立学校让签竞业禁止协议，只查到了主动辞职会触发协议，那如果是被学校辞退的话协议也会自动生效嘛？
时龙 等2名律师回复
