我在公司上班，有一次老板出差，他的一个客户让我拍摄一个产品（老板不知道）因为这个客户也比较熟，我以为他跟老板聊好了，因为以前他的视频老板都是让我去拍摄。然后这次我就去了，结果拍摄的时候手被客户操作的割草机，割伤了，住了院，动过手术。客户那边出了医疗费，在家躺了一个多月。现在对方让老板承担误工费，老板说他不知情的情况下把我叫出去拍摄，老板不承担责任，现在手伤了两个月了，到今天一笔费用都没有给到我。他们两个一直在磨时间，我怎么样才能拿回这笔钱。
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我是一个医院的医生，来医院工作招聘的时候是按医技进入医院工作，但是一直以医疗岗在工作。但是不能转岗，这种有什么法律能支持我转岗的没有？
时龙 等3名律师回复
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12.28日，我8.10打卡下班，大概8.20-8.40的时候倒在马路上了，醒来已经什么都不记得了，不知道怎么摔的，（是因为突然晕了才摔了还是因为摔倒导致昏迷）住院了三天做了很多检查，没有查出任何基础病 ，发病前唯一异常原因就是已经连续上了将近一个月夜班，并且都是12个小时，跟厂里部分人产生争执，感觉精神压力和身体压力很大，做梦都梦到上班时候的事情，这种算工伤吗，公司需要负责吗？厂里没给我买社保，我自己也没缴纳医保，公司买了个每个月八十块钱的意外险，如果保险公司不认公司这边也没有赔偿的意思，这种情况下我可以要求用人单位赔付，以及支付我的住院费用吗
张雪 等5名律师回复
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公司出台了一个工资结构调整 就是降薪了 我的工资是按照上班和休假来区分的 上50天休20天 上50天里面满月的工资是7k左右 休假那个月是保底5k加上餐补岗位补贴倒手将近6k 已经这样领了两年工资了 现在公司 给降了休假的工资 拆分变成了劳动合同里的2700一个月加上餐补岗位补贴总的加起来只有4千左右 现在我怎样维护我自身的权益呢 我能拿到n的补偿吗
刘蓉 等4名律师回复
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公司只通知闭店，没做其他任何通知，人员如何安排的通通没有，我们应该如何应对，怎么争取赔付
时龙 等5名律师回复
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公司拖欠工资问题且已经明显经营不善 我们从10月13日左右开始上班 11月20日发工资说压一个礼拜工资，然后这个月已经晚了三天，一直拖今天说明天 明天说后天，很多供货商也在找他要钱，我们也没有签订劳动合同 这种情况应该怎么办
刘蓉 等5名律师回复
