您好，想问一下刚怀孕没多久，我们部门因为种种原因没有业务了，我也相应的没啥工作量，老板觉得我很闲，就给我安排了新的岗位，给她剪辑直播回放，刚开始的剪辑很简单量也不大，能胜任这份工作，后来演变成剪辑老板的视频号视频，质量提升了上去，本来一天剪辑一到两条，这周开始增加了工作量，每天剪辑四条，只要有视频剪辑的情况下，每天都加班到11点左右。还被说素体贴的不好，在大群里骂我，说我不动脑子，剪的不好就是态度不认真等等。明明昨天已经通过了的视频，第二天就说同事跟她反馈视频不好，又在群里骂了我一顿。请问这算是故意刁难我，变相让我离职吗？马上孕7个月了，请问怎么保证我的合法权益呢？
律师回复
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田希超律师月帮助2人山东汪太源律师事务所有这种嫌疑，但是你不离职单位是不能让你走的，可以先保留证据，后续维权。你有权利拒绝加班。回复于 2024-05-24 12:33:55 咨询他-
用户追问： 2024-05-24 12:37:05
昨天老板骂我，和她battle了一番，她也没提让我离职什么之类的，这种是不是没法作为证据啊？只要她不强制辞退我，我是不是没法提起劳动仲裁？孕7个月加班是不是违法行为呢？
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律师回复： 2024-05-24 12:41:59
是的，就是让你各种难受，自己走。
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用户追问： 2024-05-24 12:48:31
所以这种情况就只能跟她耗了是吧？只要她不强制辞退我，我就没办法仲裁？加班记录之类的，就算等到我生产完，再去仲裁有意义吗？法律上怎么界定老板是否是故意刁难员工呢？
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律师回复： 2024-05-24 12:57:09
人家不提，你不好仲裁，现在单位也精了
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