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你好,我想咨询一下,正常流程5.21提的离职到6.20,公司让做到5.31,这合法吗?是否需要结清补齐当月薪资+工时费用+6.1-6.20薪资,如果公司不愿意有什么方法可以处理吗?在岗期间公司没有交社保,只有公司领导有社保,怎么找回自己的权益

其他广西壮族自治区-南宁市2024-05-28 17:14:14188*****463

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律师回复

  • 张广雷律师
    月帮助246
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁
    回复于 2024-05-28 17:30:34 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2931
    北京盈科(武汉)律师事务所
    你可以拒绝到期就可以离职,不交社保可以要求赔偿
    回复于 2024-05-28 18:23:19 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助767
    广东公忠律师事务所
    直接申请劳动仲裁,除了薪资以外,还有经济补偿金,至于加班工资,双休日法定假日工资五险一金失业保险待遇等问题,需要根据单位的实际用工情况来确定,具体看你能提供什么证据,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2024-05-28 21:41:56 咨询他

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