我于2024年1月8号入职A公司约定试用期时间3个月，4月8日转正，过程中，直接上司在3月7日晚上在微信跟我说提前转正，并口头说会有个流程让我等着，但一直没等到，4月22日HR在钉钉发来一个让我申请转正的邮件，并附件ppt让我写，两日后提交ppt，钉钉申请因为不确定转正日期询问hr未回复，所以我在5月17号才提交钉钉的申请，5月27号收到hr在审批里的说明，转正日期以审批通过日计算，但目前审批卡在

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我于2024年1月8号入职A公司约定试用期时间3个月，4月8日转正，过程中，直接上司在3月7日晚上在微信跟我说提前转正，并口头说会有个流程让我等着，但一直没等到，4月22日HR在钉钉发来一个让我申请转正的邮件，并附件ppt让我写，两日后提交ppt，钉钉申请因为不确定转正日期询问hr未回复，所以我在5月17号才提交钉钉的申请，5月27号收到hr在审批里的说明，转正日期以审批通过日计算，但目前审批卡在间接主管那故意不通过。目前我的疑问： 1.我需要主动要求转正这个动作吗？ 2.转正日期到底按照哪天算？ 3.我是否可以按照不审批转正为由提起仲裁并要求2n的赔偿，加班费以及延迟转正赔偿

劳动争议北京市2024-05-31 10:24:15185*****727

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律师回复

邓伟律师

月帮助166人

四川蜀国律师事务所

不需要，转不转正，只要约定的试用期到了继续用人的就属于转正。

回复于 2024-05-31 10:33:54 咨询他
刘蓉律师

月帮助4363人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-05-31 10:34:55 咨询他
时龙律师

月帮助6055人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-05-31 17:09:23 咨询他