1、2024年6月7日 2、公司老板约谈，以公司经营方向改革为由辞退，让我做到7月7号，公司愿意给N的赔偿 3、合同：我是2023年7月17日入职，签了两个星期的培训协议，2023年7月31日正式签合同 3、问题：1、如何争取到N +1的赔偿？2、公司说过，入职满一年才有年假（五天），目前来看，我入职公司还没有满一年，但法律上是工作累计满一年不满十年就有五天，那么年假是不是可以折算三倍？ 4、诉求

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1、2024年6月7日 2、公司老板约谈，以公司经营方向改革为由辞退，让我做到7月7号，公司愿意给N的赔偿 3、合同：我是2023年7月17日入职，签了两个星期的培训协议，2023年7月31日正式签合同 3、问题：1、如何争取到N +1的赔偿？2、公司说过，入职满一年才有年假（五天），目前来看，我入职公司还没有满一年，但法律上是工作累计满一年不满十年就有五天，那么年假是不是可以折算三倍？ 4、诉求：被裁员之后利益最大化

劳动争议广东省-深圳市2024-06-10 21:03:14188*****770

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律师回复

康海杰律师

月帮助212人

上海德禾翰通律师事务所

您好，到律所事务所咨询，让律师仔细计算。

回复于 2024-06-10 21:38:34 咨询他
冯正式律师

月帮助41人

广西广为律师事务所

你好，如果公司违法辞退，可以主张2n赔偿。如果公司是未提前一个月通知合法辞退，按你的则可以要求补偿n+1，如果提前一个月通知，则只能要求补偿n

回复于 2024-06-10 22:17:36 咨询他
- 用户追问： 2024-06-10 23:21:54
  
  如何界定公司是违法辞退还是合法辞退呢？
王建宇律师

月帮助766人

广东公忠律师事务所

你这问题我前面已经说过了，不能要求n+1的赔偿的，可以要求2n的赔偿，你的第二个问题，入职不满一年是没有年假的，公司说的是对的，第三个问题，先要利益最大化就去申请劳动仲裁

回复于 2024-06-10 22:21:59 咨询他
- 用户追问： 2024-06-10 23:52:28
  
  1、要求赔偿2N的话是不是必须得走仲裁？如何界定是该赔偿N还是2N呢？我看到《企业职工带薪年休假实施办法》里写的是也包括不同的工作单位连续工作满12年啊
刘蓉律师

月帮助3768人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-06-10 22:31:21 咨询他
马雪玲律师

月帮助1197人

上海宇天律师事务所

赔偿应该是2N的…….

回复于 2024-06-10 23:07:34 咨询他
杨继昕律师

月帮助0人

广东格祥律师事务所

你好，点我头像可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

回复于 2024-06-11 07:25:47 咨询他