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入职新工作 其公司只能签订劳务合同并非劳动合同 员工表示拒绝签订劳务合同 老板为留住员工说可在劳务合同补充条款保证员工权益 请问添加哪些具有法律效益?

劳动争议天津市2024-06-11 16:38:35137*****382

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律师回复

  • 杨增辉律师
    月帮助19
    北京伦圣律师事务所
    劳务合同劳动合同不管哪个,主要是约定工资,奖金等,再就是社保,这是关键问题
    回复于 2024-06-11 16:39:46 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1441
    湖北楚智律师事务所
    需要看一下劳务合同的具体内容。
    回复于 2024-06-11 16:45:18 咨询他
  • 郝智毅律师
    月帮助0
    广东琉璃律师事务所
    出现纠纷可以直接劳动仲裁
    回复于 2024-06-11 16:45:25 咨询他
  • 杨洪福律师
    月帮助78
    广东弈扬泰律师事务所
    如果劳务合同的要件跟劳动合同的要件一致,即使名称为劳务合同,也视为是劳动合同。
    回复于 2024-06-11 16:50:46 咨询他
  • 蒋珊律师
    月帮助20
    北京大成(石家庄)律师事务所
    你好,需看一下合同约定的具体内容。
    回复于 2024-06-11 17:31:21 咨询他

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