我是一名52周岁的劳动女性！在一个工厂工作了15年左右！于2009在该工厂就业！该厂于2011年购买了一个月的社保！后于2013年才正式购买社保至今！2024年工厂效益不佳，但一直为员工购买社保和发放基本工资！本月该厂要求年龄50周岁以上签劳务合同！其中很多条款划分不清楚！公司领导说不签劳务合同本月开始不再购买社保！另外公司说了年龄到50周岁劳动合同自动失效！属于超龄了！公司要单方面解聘！ 请问我们怎么才能维护自己的权益！
劳动争议四川省-成都市2024-06-12 12:00:54173*****881
律师回复
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
遭到公司不合理辞退 不给予赔偿问题
易磊 等8名律师回复
-
用人单位要求我去办理指定银行的银行卡又拒不出示工作证明无法办理，并且表示没有办理就不发放工资，实习期内也没有帮我缴纳社保。怎么处理
孟祥耀 等4名律师回复
-
22年5月，上海疫情封锁刚刚结束，公司经济不好，集体降薪，至今未恢复，当时hr说他们降薪合法合规，我想问问是这样吗？公司总部在上海，我在武汉分公司就职
时龙 等5名律师回复
-
劳动合同到期，我个人不想续签，想拿失业金。 公司开的离职证明上面写着：劳动合同到期，个人不续签。 请问：这种离职证明能够申请到失业金吗？
孟祥耀 等5名律师回复
-
1️⃣工作有失误，但不是重大事件，领导故意找茬并污蔑员工，以调岗为由让员工走，员工是否可以拒绝调岗 2️⃣如果是以强硬的态度要求让员工调岗是否可以拒绝，逼员工辞职或者辞退是否需要赔偿 3️⃣ 如果不愿意调岗并且不给员工安排工作如何解决
刘蓉 等5名律师回复
