就职于银行。去年8月生育，产假半年于今年2月回公司。产前担任会计主管，产假结束后回单位挂职柜员，工资是主管工资（少发300主管补贴，基本薪酬和绩效按照主管工资）。6月下发通知执行末位淘汰，对2023年末在岗的主管末位淘汰通过投票我被票了，并且说和产假无关，是投票和考核淘汰。和人事反映23年末我产假不在岗，回复说8月之前在岗，且一直拿主管工资，所以参加淘汰。被淘汰后转岗，新岗位目前不知，会保留原职级

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就职于银行。去年8月生育，产假半年于今年2月回公司。产前担任会计主管，产假结束后回单位挂职柜员，工资是主管工资（少发300主管补贴，基本薪酬和绩效按照主管工资）。6月下发通知执行末位淘汰，对2023年末在岗的主管末位淘汰通过投票我被票了，并且说和产假无关，是投票和考核淘汰。和人事反映23年末我产假不在岗，回复说8月之前在岗，且一直拿主管工资，所以参加淘汰。被淘汰后转岗，新岗位目前不知，会保留原职级，发放原基本薪酬，但执行新岗位绩效薪酬，总体会降工资。咨询：1.我是否应该在投票名单内？ 2.哺乳期对我以此种淘汰方式转岗降薪违法吗？ 3.我该如何维权？目前不想离职，或者拿到高额补偿愿意离职。

劳动争议山东省-烟台市2024-06-19 00:56:04187*****505

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律师回复

周一律师

月帮助806人

江苏高志平律师事务所

违法的，可以申请劳动仲裁，双倍经济补偿金

回复于 2024-06-19 04:28:54 咨询他
李晴律师

月帮助1人

山东扬衡律师事务所

您好，由于情况比较复杂，建议电话联系，烟台律师

回复于 2024-06-19 06:00:24 咨询他
刘蓉律师

月帮助2648人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-06-19 11:09:16 咨询他
时龙律师

月帮助4436人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-06-19 21:48:17 咨询他
李一磊律师

月帮助0人

广东金桥百信（烟台）律师事务所

您好，哺乳期女职工的合法权益依法受到特殊保护，但是具体的法律规定要看您的具体案件情况，您可以加我的公众号：烟台律师李一磊，我们可以再详细面谈呀。

回复于 2024-06-30 09:19:38 咨询他