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就职于银行。去年8月生育,产假半年于今年2月回公司。产前担任会计主管,产假结束后回单位挂职柜员,工资是主管工资(少发300主管补贴,基本薪酬和绩效按照主管工资)。6月下发通知执行末位淘汰,对2023年末在岗的主管末位淘汰通过投票我被票了,并且说和产假无关,是投票和考核淘汰。和人事反映23年末我产假不在岗,回复说8月之前在岗,且一直拿主管工资,所以参加淘汰。被淘汰后转岗,新岗位目前不知,会保留原职级,发放原基本薪酬,但执行新岗位绩效薪酬,总体会降工资。 咨询:1.我是否应该在投票名单内? 2.哺乳期对我以此种淘汰方式转岗降薪违法吗? 3.我该如何维权?目前不想离职,或者拿到高额补偿愿意离职。

劳动争议山东省-烟台市2024-06-19 00:56:04187*****505

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律师回复

  • 周一律师
    月帮助803
    江苏高志平律师事务所
    违法的,可以申请劳动仲裁,双倍经济补偿金
    回复于 2024-06-19 04:28:54 咨询他
  • 李晴律师
    月帮助7
    山东扬衡律师事务所
    您好,由于情况比较复杂,建议电话联系,烟台律师
    回复于 2024-06-19 06:00:24 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3750
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-06-19 11:09:16 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2156
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-06-19 21:48:17 咨询他
  • 李一磊律师
    月帮助0
    广东金桥百信(烟台)律师事务所
    您好,哺乳期女职工的合法权益依法受到特殊保护,但是具体的法律规定要看您的具体案件情况,您可以加我的公众号:烟台律师李一磊,我们可以再详细面谈呀。
    回复于 2024-06-30 09:19:38 咨询他

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