地点，河北唐山。 咨询问题如下：本人休产假期间，按规定领取生育津贴，但本人工资高于公司平均公司水平，申请公司补足差额部分。 公司同意补足生育津贴的差额部分，但主张以基本工资的水平补足差额（本人工资为每月固定值发放，但公司以工资＝基本薪资+交通补贴+餐补+绩效奖金为由，认为本人产假期间未出勤，除基本工资外，其余不予发放），请问公司这么做违法吗，是否可主张公司按照本人过往工资的标准补足生育津贴的差额？ 盼望回复！谢谢
劳动争议河北省-唐山市2024-06-19 15:12:27177*****982
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