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公司现在裁员想要不给补偿辞退我,我想劳动仲裁,但是去年项目调机器由于参数写错导致造成损失几w,公司要是以此为由辞退我,是不是可以不给补偿。我这种情况去劳动仲裁能成功吗

劳动争议江苏省-苏州市2024-06-26 09:40:44186*****235

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律师回复

  • 肖奥律师
    月帮助437
    重庆开林律师事务所
    如果公司在辞退员工的时候,拒绝支付相关的劳动补偿金,可以直接向劳动仲裁委员会提起相关诉讼
    回复于 2024-06-26 09:47:16 咨询他
  • 郝智毅律师
    月帮助0
    广东琉璃律师事务所
    你好,可以向劳动监察大队投诉,或者直接劳动仲裁
    回复于 2024-06-26 09:50:29 咨询他
  • 李孝君律师
    月帮助57
    上海段和段(苏州)律师事务所
    固然公司有公司的理由,但你也有你的道理。去年的事情今年处罚,律师认为公司违反诚实信用,可以仲裁。
    回复于 2024-06-26 09:51:33 咨询他
  • 刘建伟律师
    月帮助499
    陕西汉钟律师事务所
    不住地辞职,要求经济补偿金等,可以申请仲裁
    回复于 2024-06-26 09:55:17 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-06-26 11:33:10 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-06-26 11:53:01 咨询他
  • 孟祥耀律师
    月帮助197
    北京银雷律师事务所
    造成的损失公司能证明吗?书面材料
    回复于 2024-06-26 12:03:09 咨询他

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