律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-05 10:28:28 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 在您的情况中，如果您在4月26日离职，并且原公司承诺在5月底发放工资，那么您的劳动争议时效期间可能从6月开始计算。如果您在6月26日申请了劳动仲裁，这通常意味着您在时效期间内提出了仲裁请求。 关于送达程序，劳动争议仲裁委员会在送达仲裁文书时，如果公司拒收，通常会采取公告送达的方式。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公告送达是指在无法直接送达的情况下，通过报纸或者其他媒体公布送达方式的一种送达方式。公告送达后，一段时间内无人提出异议，即视为送达。 关于您的担忧，工作人员告诉您要等到7月12日才进入登报公示阶段，然后才能确定开庭时间，这个流程是否正确，需要根据具体情况和当地劳动争议仲裁委员会的内部规定来判断。一般情况下，如果公司拒绝接收仲裁文书，仲裁委员会可能会选择公告送达。但具体操作流程和时间安排可能因地区和具体规定而异。 关于工作人员的知识水平和履职态度，如果您对其专业知识或服务不满意，可以向上级管理部门反映或向劳动争议仲裁委员会提出异议。如果工作人员的答复明显不准确或不合理，您可以向劳动争议仲裁委员会或相关部门反映，要求更换工作人员。

  回复于 2024-07-05 10:30:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3264人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  按照正常程序送达不了的话，是需要公告一个月。

  回复于 2024-07-05 10:48:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-05 20:55:36 咨询他