律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的情况，公司人事在劝退您的过程中，没有给出具体的不符合录用条件的理由，并且没有提供书面材料。此外，公司在您提交的离职流程中填写了“试用期不符合录用条件”，这似乎表明公司是以试用期内不符合录用条件为由解雇您的。 在这种情况下，您可以采取以下步骤来保护自己的权益： 1. 保存证据：确保保存好与人事的沟通记录、劳动合同、工资单、考勤记录等所有相关证据。您提到的沟通记录和6月7日的企业账号清除截图都是重要的证据。 2. 书面记录：如果有能力的话，尽量获取公司出具的正式的解除劳动合同通知书或类似文件，上面应详细说明解除合同的原因和依据。 3. 劳动监察：您可以向当地的劳动监察大队举报公司的违法行为，请求调查处理。 4. 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 5. 法律咨询：咨询律师或法律顾问，了解您的权利和可采取的法律行动。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第八十七条，如果公司无正当理由或未遵守法定程序解除劳动合同，您可以主张公司的行为构成违法解除劳动合同，并要求相应的经济补偿或赔偿金。

  回复于 2024-07-05 14:56:43 咨询他
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  占静律师

  月帮助1135人

  湖北瀛楚律师事务所

  建议你去申请劳动仲裁，你自己没有申请主动离职，公司辞退你，可以要求赔偿

  回复于 2024-07-05 14:58:39 咨询他
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  王孟辉律师

  月帮助3人

  安徽年代律师事务所

  需要看下当时签订的合同，首先约定的试用期期间是否符合法律规定，其次试用期考核标准有无明确告知，有无考核记录，暂时没法给出明确的回复，建议您电话咨询，以获得更具体的法律建议和帮助。

  回复于 2024-07-05 15:04:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-05 20:51:24 咨询他