公司规定工资压一个月 辞职需提前一个月 如果公司招到人可以提前走 我三月十号入职的 并没有签订劳动合同 我五月十几号申请辞职 六月五号公司招到人提前走了 七月三号发工资公司却没结清工资 还拖欠一千块工资 这个违法法吗 我要怎么维权?
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就是我在boss直聘上找到一家在楚河汉街第三街区的一家服装店名叫MLB,我就去面试了,当天店里的人就给我说可以过来试岗,她没说清着装要求,需不需要画淡妆,然后第一天试岗完下班后我就回家了,不知道咋回事就感冒和嗓子疼,我就和老板发了消息,说隔一天再来,她发了没事,没关系,好好在家休息,就把这句话撤回了,然后发了一句你不用来了哈,她没有明确的告诉我需要穿什么的样的衣服,直接来一句你不符合公司的要求,还说没通过试用期就没有工资,我想问问,她该发我工资吗
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工伤九级,前期公司走了工伤流程,工伤后公司让我提供身份证,工伤认定书,劳动能力鉴定书,从受伤起公司没有给一分钱,包含误工费,要不要打官司?
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公司发多工资 员工构成电信诈骗罪吗
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目前在一家连锁早餐店上班,放假规定是一个月休息4天,法定节假日是加一天,今年国庆节前我已经沟通好,十月一要休假,领导层已经同意了。结果在已经休了两三天的时候经理就告诉我不让我休息了,说规定不能过节休息,如果非要休息,就休一天要扣两天的假,所以我感觉不是很合理,有没有什么措施可以应对?
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企业微信发信息跟老板提前说了请假的事情,但是没写请假条,现在以没提前写请假条为由罚款,合理吗