我是17岁的高考应届生，在中百罗森做暑假兼职，并签署了一份到8月25号的劳动合同，现因工作安排，强度与薪资不成正比而提出离职，但甲方在合同中要求我在提出离职后再加干15日，并且提前离职我的工资只发放百分之七十，我未满十八岁理应合同无效，但我产生了劳动事实，理应按常规兼职薪资水平和总工作时长发放工资，我现在正处于离职后的额外工期阶段，我可不可以向劳务局申诉，向甲方索要我的应得工资，且现在马上离职解除

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我是17岁的高考应届生，在中百罗森做暑假兼职，并签署了一份到8月25号的劳动合同，现因工作安排，强度与薪资不成正比而提出离职，但甲方在合同中要求我在提出离职后再加干15日，并且提前离职我的工资只发放百分之七十，我未满十八岁理应合同无效，但我产生了劳动事实，理应按常规兼职薪资水平和总工作时长发放工资，我现在正处于离职后的额外工期阶段，我可不可以向劳务局申诉，向甲方索要我的应得工资，且现在马上离职解除合同

劳动争议湖北省-宜昌市2024-07-09 12:52:30193*****397

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律师回复

王香妮律师

月帮助124人

陕西萃聚律师事务所

可以向劳动监察大队投诉也可起诉

回复于 2024-07-09 13:17:09 咨询他
王孟辉律师

月帮助3人

安徽年代律师事务所

你好，可以向劳动监察大队投诉

回复于 2024-07-09 15:22:46 咨询他
易磊律师

月帮助3264人

北京盈科（武汉）律师事务所

你正常上班的工资应该发放，可以去投诉。

回复于 2024-07-09 17:51:10 咨询他
时龙律师

月帮助2823人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-07-09 19:43:20 咨询他