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2023年8月1日与公司签署劳动合同 公司于2024.7.7提出经营不善,让我寻找下家 签署的劳动合同中 第六章第二条:符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方: 6.甲方因经营情况和经营计划发生变化而人员由多余需要裁减的。7.甲方宣布解散或经营期满的 我的问题是,此情况我是否可以拿到n+1,或者n

劳动争议广西壮族自治区-南宁市2024-07-09 19:56:55183*****989

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律师回复

  • 冯正式律师
    月帮助41
    广西广为律师事务所
    你好,可以主张按n+1补偿。
    回复于 2024-07-09 19:59:00 咨询他
  • 薛清元律师
    月帮助0
    山西丰图律师事务所
    这种情况可以获得经济补偿金的
    回复于 2024-07-09 19:59:17 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    裁员可以要求补偿金一年补偿一个月工资
    回复于 2024-07-09 22:20:15 咨询他
  • 石辉军律师
    月帮助15
    北京市华泰(南宁)律师事务所
    企业经营困难需要裁员是,也需支付经济补偿金,如提前一个月通知,就不会有+1
    回复于 2024-07-09 23:36:28 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-10 11:35:23 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-10 20:54:00 咨询他

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