在疫情期间公司一位员工没有太多的工作安排，老板就跟员工说了底薪减半，后又发了邮件通知；但是因为人事人员的疏忽在续签劳动合同的时候工资就还是按照减半前的金额签的，但是实际发工资是按照减半发的，现在员工退休了，去劳动仲裁了。
劳动争议辽宁省-沈阳市2024-07-11 11:22:31131*****018
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时龙 等3名律师回复
