公司和我签的合同不是一式两份,不缴纳社保,现在想离职可以拿到补偿金吗?
律师回复
-
赵代川律师月帮助186人湖北得伟君尚律师事务所根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定,用人单位应当与劳动者签订一式两份的劳动合同,并且将劳动合同文本交付劳动者。如果用人单位未履行这些义务,劳动者可以要求用人单位补正合同,并且在必要时可以向劳动行政部门投诉。 关于您提到的不缴纳社保的问题,根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以要求用人单位补缴,并且在必要时可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。 如果您想要离职并希望获得补偿金,您需要查看您的劳动合同和相关的法律法规,以确定您是否有权获得经济补偿。通常情况下,如果用人单位存在违法行为,例如未依法缴纳社会保险费,劳动者可能有权获得经济补偿。然而,具体的补偿金额和条件需要根据实际情况和相关法律法规来确定。回复于 2024-07-12 14:43:08 咨询他
相似问题解答
劳动争议类型活跃律师
劳动争议最新咨询
-
入职的时候合同上签的17每小时后面他发了一个通知就跟我们说了一下16每小时了,这样能不能投诉他要求他17/小时
-
老板不给工资 我给老板好好说了 但是 老板就是说 不给
-
岗位:行政专员 面试的时候说的工作内容是差旅,报销,接待等行政工作 所属部门和办公地点均是总裁办 现公司组织架构调整,行政前台划分到总裁办 想调整办公地点为前台 我不想去,如果拒绝被辞退,属于违法辞退吗
-
怀孕遇到裁员,公司说赔2n是违法的,可以协议把产假工资赔给我n+6,这种情况怎么样可以争取2n,三期工资能争取到吗
-
1.工作内容与招聘岗位职责严重不匹配,实际是一岗多职,培训岗位需担任销售、市场运营、直播等多岗位工作,为满足多岗位需求强制要求周末休息日和节假日加班,且只能以工作日工时计算后期调休,不按合同约定的双倍或三倍工资,不服从安排就自动离职 2、强制非销售岗位按月签订业绩考核承诺书,达不到业绩安排调岗或自动离职