律师回复

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  郭小锋律师

  月帮助31人

  河南乾川律师事务所

  如果没有实际发放，不影响起诉。

  回复于 2024-07-16 19:51:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，影响的，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-16 19:52:02 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助569人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个需要提供相应的证据证明工资确实没有发放。

  回复于 2024-07-16 20:02:27 咨询他
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  杨中华律师

  月帮助15人

  河南国基律师事务所

  你好，涉及工资结算的这种情况可以直接起诉要求支付的

  回复于 2024-07-16 20:08:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3264人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  对方没有给那就直接起诉

  回复于 2024-07-16 21:03:43 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以要求劳动行政部门介入处理。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并且如果逾期不支付，还可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在您的情况下，您已经签订了工资结算单，但工资实际上并未发放。这表明用人单位可能存在未按时足额支付工资的情形，这符合上述法律条款中“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的规定。 因此，您可以通过以下步骤来维护自己的权益： 1. 向原单位发出催款通知，要求其按照工资结算单支付欠发的工资。 2. 如果原单位在合理期限内仍未支付，您可以向当地劳动行政部门投诉或举报，请求其介入处理。 3. 劳动行政部门将调查此事，并可能要求用人单位限期支付欠发的工资及可能产生的赔偿金。 4. 如果用人单位仍不支付，您可以依法向人民法院提起诉讼，要求判令用人单位支付欠发的工资及赔偿金。 影响赢得官司的因素有很多，包括但不限于：证据的充分性、法律关系的清晰性、当事人的法律意识、法官的裁决等因素。不过，根据您提供的信息，您已经签署了工资结算单，这是重要的证据，证明了用人单位欠发工资的事实。只要您能提供足够的证据证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么您起诉的成功几率是有机会的。

  回复于 2024-07-17 15:33:15 咨询他