咨询首页>劳动争议>咨询详情

你好,因公司单方面降薪,6月17日向公司发降薪异议书,多次沟通无果。7月9日以未足额发放工资为由向公司寄发被迫离职通知书,里面约定了离职日期是7月19日。期间一直有去上班打卡。会视为这份被迫离职通知书无效吗?

劳动争议陕西省-西安市2024-07-20 19:58:29131*****494

分享

律师回复

  • 赵涓娟律师
    月帮助13
    云南上首律师事务所
    您好,当时劳动合同有没有约定合同解除的条款?
    回复于 2024-07-20 20:00:41 咨询他
    • 用户追问: 2024-07-20 20:06:42

      没有。我现在已申请劳动仲裁了。7月19日之后开始不上班。现在具体问题在我发完被迫离职通知书还打卡上班了几天,被迫离职通知书会被视为无效吗?

  • 莫德炎律师
    月帮助21
    广西红顶君律师事务所
    你好,根据你的描述,有效的
    回复于 2024-07-20 20:05:56 咨询他
    • 用户追问: 2024-07-20 20:09:04

      因为我在7月9日发了被迫离职通知书之后还一直去上班打卡,不会被判定我撤回被迫离职通知书吧。

  • 刘蓉律师
    月帮助3230
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-21 22:58:25 咨询他

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502