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一名员工(假期工)入职时未说明自身有病情(哮喘),现工作6天提出离职,索要工资,一开始说的是干满假期,每天薪资按120计算,由于不满7天且隐瞒病情,决定按照一天110给他,现对方提出劳动仲裁,想问一下这样可以吗

劳动争议山东省-淄博市2024-07-23 19:32:44195*****195

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律师回复

  • 张广雷律师
    月帮助215
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这个让他仲裁就行啊
    回复于 2024-07-23 19:34:24 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助766
    广东公忠律师事务所
    干了多少天就要发多少天的工资,不发工资当然可以仲裁
    回复于 2024-07-23 23:15:53 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    临时工随时可以解除关系,工资建议按照之前的约定支付,如果有书面约定期限,没有到期的话造成损失可以索赔
    回复于 2024-07-24 09:45:23 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-24 20:37:14 咨询他

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