你好，关于公司欲辞退不补偿的问题想咨询。公司为了辞退员工不补偿（工作已经3.5年，期间变更签约主体重签过劳动合同），制定了无法完成的月度KPI考核，现已经两个月KPI考核为不合格，考核表上个人已经签名确认（不签可能就会有其他后果），第三次还没签名确认，请问如果第三次KPI考核表上签名后，是否就会拿不到辞退补偿金？如果三次考核不合格，企业是否可以辞退不补偿呢？

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劳动争议广东省-广州市2024-07-25 11:07:48135*****727

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律师回复

郭鉴贤律师

月帮助0人

广东公忠律师事务所

千万别签名，后面对你仲裁不利

回复于 2024-07-25 11:21:32 咨询他
薛晓波律师

月帮助113人

北京汇都律师事务所

看具体签署的内容，辞退是需要补偿的

回复于 2024-07-25 11:34:03 咨询他
易磊律师

月帮助2275人

北京盈科（武汉）律师事务所

考核的相关标准。如果没有经过员工签字同意的话，不能作为考核的依据。

回复于 2024-07-25 12:45:47 咨询他
胡峰律师

月帮助6人

广东富临国泰律师事务所

还是需要具体分析，kpi是每个人的不同么？还有第一次考核不合格公司有没有培训之类的措施？

回复于 2024-07-25 12:55:39 咨询他
时龙律师

月帮助1704人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-07-25 22:22:10 咨询他