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律师您好:公司以绩效不合格为由辞退员工,可以申请劳动仲裁要求赔偿金吗? 21年签署的合同没有绩效不合格解除劳动合同的条款,23年公司邮件发布了绩效考核管理办法,里面补充了绩效考核不合格可以降薪,调岗,解除劳动合同的条款,但是没有书面打印出来让员工签字确认,该绩效考核管理办法是否有法律效益呢。

劳动争议江苏省-南京市2024-04-10 17:21:42152*****199

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律师回复

  • 郝智毅律师
    月帮助0
    广东琉璃律师事务所
    要看具体的考核内容,是不是存在故意开人,可以申请劳动仲裁
    回复于 2024-04-10 17:38:24 咨询他
  • 吴志文律师
    月帮助26
    江苏韬冠律师事务所
    如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2024-04-10 17:44:59 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2973
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-04-10 19:52:46 咨询他
  • 陈登燕律师
    月帮助3
    上海日盈(南京)律师事务所
    这个属于违法解除。具体细节,可以私聊我给您解答,我是南京律师,有过类似案例经验。
    回复于 2024-04-10 20:27:44 咨询他

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