律师回复

• 
  张扬智律师

  月帮助341人

  福建厦龙律师事务所

  具体是什么情况？可以电话具体沟通咨询。

  回复于 2024-07-26 08:37:29 咨询他
• 
  王香妮律师

  月帮助124人

  陕西萃聚律师事务所

  可以一对一详细咨询全面沟通

  回复于 2024-07-26 08:43:29 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体咨询什么问题？

  回复于 2024-07-26 09:03:27 咨询他
• 
  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  关于员工请假的问题，劳动法并没有直接规定员工请假的具体条款。《中华人民共和国劳动法》第四十二条主要涉及加班情况下的例外规定，而不是请假。因此，对于员工请假的问题，我们需要参考《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规中关于请假的规定。 在中国，员工请假通常需要遵守公司的请假制度，这可能包含在公司的员工手册或劳动合同中明确规定。员工请假可能需要满足一定的条件，例如提前申请、提供正当的理由、经过上级批准等。如果员工未遵守公司的请假制度，可能会被视为旷工，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，旷工可能会影响员工的工资待遇、职位晋升甚至可能导致解除劳动合同。

  回复于 2024-07-26 09:23:16 咨询他