律师回复

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  王香妮律师

  月帮助91人

  陕西萃聚律师事务所

  协商不成可以申请劳动仲裁

  回复于 2024-07-26 09:06:33 咨询他

  • 律师回复： 2024-07-26 09:06:43

    固定好被辞退的证据

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息和相关法条，如果您所在的事业单位存在以下情况： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，下班强制晚走可能影响您的休息权，背诵汇报可能不是您合同中约定的工作内容。 2. 未及时足额支付劳动报酬：长达6个月不发工资，这属于未及时足额支付劳动报酬的情况。 3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果主管领导不允许您咨询人社局关于工资问题，且威胁您，这可能构成了违反法律法规规定的行为。 4. 违反法律、行政法规强制性规定：如果单位的做法违反了相关的法律或行政法规，如《中华人民共和国劳动合同法》或《中华人民共和国劳动法》等。 5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：如果主管领导的威胁行为达到了这种程度，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

  回复于 2024-07-26 09:07:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3027人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-26 09:09:51 咨询他
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  王孟辉律师

  月帮助3人

  安徽年代律师事务所

  可以先向劳动监察大队12333和市长热线12345投诉

  回复于 2024-07-26 09:49:58 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1533人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去上级部门反映请况。

  回复于 2024-07-26 10:42:46 咨询他