律师回复

• 
  张扬智律师

  月帮助449人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况你可以去申请劳动仲裁，可以要求赔偿。

  回复于 2024-07-29 07:19:08 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助807人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿金和双倍工资。社保问题单独向人社部门举报处理。

  回复于 2024-07-29 08:28:58 咨询他
• 
  薛晓波律师

  月帮助104人

  北京汇都律师事务所

  可以去申请劳动仲裁，未签合同可以要求支付双倍工资，咨询电话联系

  回复于 2024-07-29 09:58:43 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3666人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-29 11:06:44 咨询他
• 
  蒋珊律师

  月帮助20人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-29 11:20:23 咨询他
• 
  孙慧律师

  月帮助0人

  江苏瀛广达律师事务所

  您好，公司的做法已经违反法律规定，可以通过诉讼主张相应的赔偿

  回复于 2024-07-29 15:58:31 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助2973人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-29 21:09:31 咨询他
• 
  顾丽丽律师

  月帮助0人

  江苏瀛广达律师事务所

  可以去劳动仲裁主张违法解除，要求经济赔偿金、二倍工资差额，社保需要投诉至社保中心

  回复于 2024-08-08 21:29:35 咨询他