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我今年5月合同到期,6月续签合同,但七月底提离职的时候要求返回今年1至8月的预发绩效,理由是要做满一年才有绩效,没满的话是没有绩效的,要求退回,劳动合同没说到这块,公开的规章制度也没有,但有一个内部文件只能看不能拍照,这个符合相关法律文件要求吗?

劳动争议广西壮族自治区-南宁市2024-07-30 14:36:26182*****437

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助663
    山西北野律师事务所
    如果没有章程公示是无效的
    回复于 2024-07-30 14:39:04 咨询他
  • 罗文学律师
    月帮助0
    广西桂百律师事务所
    用人单位的规章制度损害到您的权益,该内部文件也未公开,原则上对您没有约束力。
    回复于 2024-07-30 15:03:28 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3318
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-30 15:04:29 咨询他
  • 冯正式律师
    月帮助38
    广西广为律师事务所
    你好,不符合。你可以收集好相关证据要求支付未发工资
    回复于 2024-07-30 15:25:39 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1022
    上海宇天律师事务所
    这是违法的、不需要这么做
    回复于 2024-07-30 17:34:37 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2844
    北京盈科(武汉)律师事务所
    没有任何相关规定的情况下,你有权利拒绝。
    回复于 2024-07-30 18:39:59 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助1824
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-31 10:53:36 咨询他

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