律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助659人

  山西北野律师事务所

  女职工五十退休，属于劳务关系，无补偿

  回复于 2024-07-30 15:22:52 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息，这位52岁的女士在一家酒店工作直到59岁，共计8年。由于酒店不再营业，她面临的情况可能涉及到劳动合同的终止和补偿问题。 首先，我们需要确认这位女士是否符合领取经济补偿的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果酒店是因为非破产原因（如吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因）而终止劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 在您的描述中，酒店并没有倒闭，而是停止营业，这可能涉及到单位终止劳动合同的情形。如果是这样，根据第四十六条第五项的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  回复于 2024-07-30 15:46:03 咨询他
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  王孟辉律师

  月帮助3人

  安徽年代律师事务所

  有没有办理过退休手续？如果已经办理退休后再继续工作通常被视为退休返聘，‌这种情况下，‌退休人员与雇主之间建立的是劳务关系，‌而非劳动关系。‌因此，‌当雇主决定辞退时，‌并不受到相关法律规定的赔偿条款制约。‌具体来说，‌如果退休人员在办理退休手续之后再次受雇于企业并签订劳务合同，‌那么该员工与雇主之间的关系是劳务关系，‌当雇主决定辞退时，‌不受到相关法律规定的赔偿条款制约。‌

  回复于 2024-07-30 16:46:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-30 17:16:28 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3264人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  已经超过了法定的退休年龄。这个没有补偿。

  回复于 2024-07-30 18:45:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-31 10:53:00 咨询他