你好，在公司任职销售岗，目前本人检查出已怀孕，不过暂时未对外公布，今日人力面谈告知因绩效考核不佳而要求降薪，本人暂未同意。对方说回去先考虑一下，约本周五再次面谈。今日暂未与对方公布怀孕，计划周五二次面谈拿出怀孕证明对峙。公司还能有理由降薪吗？因入职劳动合同签的薪酬构成是2500基本薪资+绩效薪资，怕其说他降的是绩效薪资，不是基本薪资，他这样是否违法，本人如何保障自身权益？

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劳动争议广东省-广州市2024-07-30 17:56:28182*****509

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律师回复

梅露淋律师

月帮助388人

湖北行稳律师事务所

绩效工资应当有考核标准，如果没有变动考核标准，就属于固定绩效，对方无权直接单方降低

回复于 2024-07-30 17:59:10 咨询他
易磊律师

月帮助2540人

北京盈科（武汉）律师事务所

降薪跟你是否怀孕没有任何关联，即使你没有怀孕，对方也没有权利单方面降低工资待遇。

回复于 2024-07-30 18:42:43 咨询他
时龙律师

月帮助4436人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-07-31 10:51:56 咨询他
刘蓉律师

月帮助2648人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-07-31 14:41:29 咨询他