律师回复

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  陈慧律师

  月帮助26人

  四川知研律师事务所

  劳动合同没有约定基本工资包括绩效和全勤，那么是绩效这些应当另外计算，如果是公司发展不好，那么可以协商一致解除合同给经济补偿金，如果调休或请假导致月平均工资降低，那么会影响经济补偿金金额

  回复于 2024-08-01 11:02:33 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助42人

  山东英途律师事务所

  放假或者是调休期间也要给你发放基本工资的，但是公司如果效益不好的话，也需要互相理解

  回复于 2024-08-01 11:14:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-01 11:21:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-01 12:22:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3264人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司单方面放假没有权利要求请假。

  回复于 2024-08-01 13:56:49 咨询他