乙方未服务满一个合同期因个人原因离职或自动离职的或乙方因严重违纪等个人原因被甲方解除劳动合同的，乙方应承担服务期内所有的培训费用和招聘费用。培训费用的范围：包含培训的讲师费用、组织费用、交通/差旅补贴费用、培训期间的补贴等(标准按制度规定)。招聘费用的范围：招聘中的差旅费用、宣传费用等。你好，我想问一下以上条款是否合理？

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劳动争议安徽省-芜湖市2024-08-01 11:42:47131*****079

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律师回复

薛清元律师

月帮助0人

山西丰图律师事务所

你好，这个服务期条款不是很合理。

回复于 2024-08-01 11:44:02 咨询他
刘敏律师

月帮助1694人

山东东标律师事务所

觉得不合适的可以拒绝签署，对方没有付出培训费用的可以拒绝，协商不成可以去法院解决。

回复于 2024-08-01 11:44:17 咨询他
时龙律师

月帮助2823人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合理，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-08-01 12:19:30 咨询他
刘蓉律师

月帮助3768人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-08-01 21:02:59 咨询他
赵代川律师

月帮助0人

湖北得伟君尚律师事务所

不合理，可以考虑好再签。

回复于 2024-08-01 22:14:29 咨询他