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您好,我2021-至今天,合同期还有半年,就职于武汉某国企 于2023.7-请事假,期间照顾家人未能到岗,今天公司单方面提出解除劳动合同,请问是否可以主张索赔?如何与单位进行有效沟通?包括后续如何处理五险一金级离职证明等等资料交接工作?

劳动争议湖北省-武汉市2024-08-06 12:13:06134*****758

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律师回复

  • 刘建伟律师
    月帮助499
    陕西汉钟律师事务所
    可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金等
    回复于 2024-08-06 12:19:52 咨询他
    • 用户追问: 2024-08-06 12:23:54

      感谢,请问申请赔偿形式(N+1?)和依据是什么?

    • 律师回复: 2024-08-06 12:29:58

      经济补偿金干满一年支付一个月工资,公司单方面接触劳动合同要支付经济补偿金,和一个月工资的待通知金

  • 于伏海律师
    月帮助6
    北京百朗律师事务所
    你現在還在請假當中嗎?如果單位同意你請事假,單位不能單方面解除勞動合同
    回复于 2024-08-06 12:22:08 咨询他
    • 用户追问: 2024-08-06 12:25:03

      之前有办理两次手续,后面持续时间不可预测就没有办理手续

    • 律师回复: 2024-08-06 12:27:06

      那你屬於違法,單位可以提出解除勞動合同。

  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-08-06 13:41:24 咨询他

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