在2024年5月23日到公司报道上班综合管理部岗位（工作性质并没有明确只是包括大致人资和出纳部分事项），并且在6月21日发现自己怀孕，并且告知了公司老板，老板说可以继续上班，并且当天我要求她签订了劳动合同，约定的试用期60天，从5.23日开始计算，8月2日老板说我未通过试用期考核工作未做到位，并没有学习提升自己的方面，日常管理不够到位，并且说我给自己办理并未提醒他试用期转正手续，并在8月6号要求给我延长一个月试用期，如果还是不通过考核就以试用期不通过为由辞退，还有入职时我口头询问过入职前三个月内的体检报告是否可以使用，现在以这个理由为由说我也没有完善入职资料，请问现在这种情况可以辞退我吗？
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时龙 等3名律师回复
