没签合同 试岗三天过了 加上试岗一共工作七天半 现在不给工资 工作证明用的企业微信给我退了
律师回复
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赵代川律师月帮助0人湖北得伟君尚律师事务所如果您在试岗期间工作了七天半,但没有签订劳动合同,那么您的情况可以参考上述法律条文: - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您只工作了七天半,尚未达到一个月的时间标准,因此这一条款可能不适用于您的情况。 - 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 在您的情况下,即使没有正式的劳动合同,如果您能证明自己实际上为该企业提供了劳动服务,并且企业未支付相应的报酬,您仍然有可能通过法律途径追讨您的工资。您可以收集并保留所有相关的证据,如工作证明、考勤记录、企业通信记录等,以支持您的诉求。 如果企业拒绝支付您的工资,您可以考虑采取以下步骤: 1. 向企业提出支付工资的要求,并尝试协商解决问题。 2. 如果协商无效,可以向当地的劳动监察部门投诉,请求他们介入调查。 3. 如果劳动监察部门也无法解决问题,您可以向当地人民法院提起诉讼,要求企业支付您的工资及可能的赔偿。回复于 2024-08-07 14:59:06 咨询他
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离职之后老板拒发工资一直拖着
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您好 这边想咨询下实习生没有住满六个月不能有住房补贴的事情 我们是需要爱巢搬到碧桂园 没有下铺可以睡 我恐高我也不能睡上铺 我要退租 为什么不能给我住房补贴 不是我们自愿去碧桂园的 我们也不能拒绝 拒绝也没有住房补贴 还要给水电费 这合理吗 以上是我提出对公司要求的质疑 他在我们住宿前没有告知我们 实习生住宿未满6个月 退宿后 无法提供住房补贴 那么现在他要求我们从一开始选择的宿舍搬出去 我不同意 我想退宿 但是退宿没有住房补贴 我需要有人帮我看看这合法吗 这不是欺负人吗 实习生本来就工资低 没有住房补贴 要强行灵魂住宿满六个月?
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您好律师,我在黄圃港口谭记8月19日—9月24日上班一个多月,他那里的正常上班时间是九个半小时违法吗?9月17日中秋节我上班了是不是应该给我三倍工资呢?而且我还超过正常上班时间九个半小时外还多上了半个小时,22号左右我问了一下店长他说没有加班费补,然后我就说我做完这个月辞工,他那里的人事部24日晚上六点多钟突然叫我办离职申请,我办离职了,到现在还没有结工资给我,我就发工作群里被经理踢出群了,然后另外一个管理员发信息给我说明天给我结工资,但是店长说只能给120元一天算给我,我说我应聘的是长期工,怎么没有底薪,我记得当时那个人事部的在boss直聘那里说过第一个月3800元第二个月要测速
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右脚大拇指断裂,工伤能赔多少钱
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在一家民营企业,试用期三个月,期满之前被人事通知试用期不通过,具体原因没有,然后一直不给签辞退通知书和离职证明,仅仅是口头辞退,社保已停,请问应该怎么合理合法的维护个人权益