律师回复

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  杨增辉律师

  月帮助19人

  北京伦圣律师事务所

  您好，可以向劳动监察大队进行投诉 也可以仲裁委申请劳动仲裁， 主张拖欠的工资以及相应的赔偿金。 劳动仲裁申请书写清楚双方的信息、

  回复于 2024-08-07 14:55:09 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  如果您在试岗期间工作了七天半，但没有签订劳动合同，那么您的情况可以参考上述法律条文： - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您只工作了七天半，尚未达到一个月的时间标准，因此这一条款可能不适用于您的情况。 - 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 在您的情况下，即使没有正式的劳动合同，如果您能证明自己实际上为该企业提供了劳动服务，并且企业未支付相应的报酬，您仍然有可能通过法律途径追讨您的工资。您可以收集并保留所有相关的证据，如工作证明、考勤记录、企业通信记录等，以支持您的诉求。 如果企业拒绝支付您的工资，您可以考虑采取以下步骤： 1. 向企业提出支付工资的要求，并尝试协商解决问题。 2. 如果协商无效，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。 3. 如果劳动监察部门也无法解决问题，您可以向当地人民法院提起诉讼，要求企业支付您的工资及可能的赔偿。

  回复于 2024-08-07 14:59:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3264人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给工资可以去劳动局投诉举报。

  回复于 2024-08-07 15:00:27 咨询他
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  王孟辉律师

  月帮助3人

  安徽年代律师事务所

  最快的解决方法可以报警处理

  回复于 2024-08-07 15:01:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-08 12:54:00 咨询他