四川成都 1.工资结构:4000基础工资+8000绩效考核（8000×公司任务完成情况系数×个人绩效等级系数），本月个人绩效工资系数为0.533 劳动合同是入职时签订的，基础工资3500+3500绩效考核（3500×公司任务完成情况。） 2.今年公司对绩效考核制度进行了调整，已过工会同意，内容不详。目前我的当月个人绩效被定为0.7（7月打分标准为7.28日发布，我回复ok）。目前个人不认可绩效考核。单位以人事部名义发“告知函”，无公章，内容为:告知我绩效系数，并且虽然本人不同意，经征求工会意见，分管领导，总经理意见同意签批后，仍按照此执行。 请问如何维权？
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时龙 等3名律师回复
