律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  如果工商部门打电话给您，建议您给员工补一些工资，并希望您与员工协商，这表明可能存在劳动争议或违法行为。如果您不协商，可能的后果取决于具体情况。以下是一些可能的后果和应对措施： 1. 工商部门可能会介入调解：如果您的企业存在未按时足额支付工资等问题，工商部门可能会介入调解，以促进双方达成一致。 2. 劳动行政部门可能会介入：如果员工投诉您的企业未支付工资，劳动行政部门可能会介入调查，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令您限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 3. 可能的法律诉讼：如果您的企业拒绝支付拖欠的工资，员工可能会向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，如果劳动合同被确认无效并对对方造成损害，过错方应承担赔偿责任。 4. 工会的支持：如果您的企业工会成立并运作良好，工会可以代表员工利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条和第七十九条，工会有权提出意见、要求纠正，并在员工申请仲裁或提起诉讼时给予支持和帮助。 5. 社会舆论压力：在某些情况下，媒体和社会公众的关注可能导致压力增大，迫使企业采取行动解决争议。 在面对这样的情况时，建议您采取积极的态度，与员工沟通，了解他们的需求和关切，并尽力解决问题。如果问题复杂或难以解决，您可以寻求法律专业人士的帮助，以便妥善处理这一情况。

  回复于 2024-08-08 16:26:02 咨询他
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  占静律师

  月帮助1135人

  湖北瀛楚律师事务所

  工商局？若能协商处理，和平解决也是好的结束方式，若协商不了，对方就工资问题会去仲裁，还可能提补偿金，或者社保那些

  回复于 2024-08-08 16:26:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3264人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你们之间具体是什么争议说的更详细一些。

  回复于 2024-08-08 17:48:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-08 20:01:06 咨询他