律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  如果您作为员工没有提前一个月提交辞职申请而选择突然离职，公司确实有可能根据劳动合同中的相关规定拒绝支付未结算的工资。在中国，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果您在没有遵守这一规定的情况下离开工作岗位，公司可能依据劳动法规和劳动合同的约定扣除部分或全部未结算的工资。这是公司维护自身利益的一种手段，也是防止员工随意离职导致工作交接不当和公司运营受到影响的措施之一。 不过，即使如此，公司仍需依法支付您的劳动报酬。

  回复于 2024-08-20 15:35:51 咨询他
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  李建业律师

  月帮助276人

  山西北野律师事务所

  违法，公司不得以该理由不发放工资

  回复于 2024-08-20 15:36:09 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3264人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不发工资可以去劳动部门举报。

  回复于 2024-08-20 15:39:20 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助206人

  广东典纬律师事务所

  这是不合法 的，可以申请劳动仲裁，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2024-08-20 15:48:57 咨询他
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  熊文会律师

  月帮助48人

  河北建宏昌律师事务所

  可以去劳动监察大队进行投诉

  回复于 2024-08-20 16:13:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-20 19:38:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-21 10:22:02 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助20人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-21 13:01:54 咨询他