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律师 您好 我想请教您一个问题 我2019年5月签了一份合同 到2024年5月结束 2019年9月份 因为升职加薪又重新签了5年合同 到2024年8月结束 这两次合同算不算连续两次订立劳动合同? 现在单位提出合同到期不续签 按照N 赔偿 合理吗

合同纠纷广东省-广州市2024-08-21 20:17:41188*****270

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律师回复

  • 占静律师
    月帮助1145
    湖北瀛楚律师事务所
    单位在合同到期后不续签,需要支付经济补偿金的,协商不了,可以去仲裁的属于签订了两次固定期限的劳动合同
    回复于 2024-08-21 20:33:51 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3740
    广东天诺律师事务所
    你好!到期不续签的可要求支付经济补偿金。
    回复于 2024-08-21 20:43:00 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助731
    广东公忠律师事务所
    应该赔偿n+1,可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案
    回复于 2024-08-21 21:24:04 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3299
    北京盈科(武汉)律师事务所
    你这个只能算是当时的对合同期限的变更。不续签的话也可以要求经济补偿金。
    回复于 2024-08-21 23:13:52 咨询他

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