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广州女职工在休完基本产假(98天)后的,80天奖励假用人单位按了基本工资,最低工资标准2300发放给员工。没有按正常上班工资标准发放的这种情况走劳动仲裁的话,员工的胜算大嘛?但劳动合同规定产假期间按合同约定的基本工资标准支付。

劳动争议广东省-广州市2024-08-23 12:01:43185*****728

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-08-23 12:02:43 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    这个没有任何依据可以去劳动局先去投诉举报。
    回复于 2024-08-23 13:22:59 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-08-23 22:29:59 咨询他

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