您好，请问面试的时候说的两个月转正，单位的领导也同意向院里申请，但是后面换了新人事要求三个月转正，领导在两个月的时候说时间到了找人事拿转正申请，我已经给部门新领导和院长都签了字，但是合同的时间试用期为3个月，转正申请给院长签字后给了人事，人事现在找我说不符合转正要求不予同意要辞退我，但是他们之前并没有明确规定考核标准，后面不给我辞退书说让我转岗，并且把原来底薪应该是4000的，改成了3000+1000绩效，也算是变相降低工资了，并且试用期又延长了一个月，重新约定了考核的分数指标，目前还没签延长试用期的合同，如果不同意转岗的话，这种应该怎么办？能否申请到经济赔偿？
劳动争议江苏省-南京市2024-08-27 09:56:19180*****609
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2024年3月11日—4月12日进行了为期一个月的进修，现在准备离职。签了培训合同如下： 1、甲方负责承担乙方在培训期间的培训费用、往返车旅费用等，车旅费参照医院同期差旅费报销标准执行。 2、培训学习结束后，乙方必须保证为甲方工作满三年，若未满三年乙方单方要求解除劳动合同或辞职的，除乙方须赔偿甲方五万元违约金外，乙方还需赔付甲方为乙方提供的本次培训学习赞用、培训期工货、绩效、差旅费等。 请问我需要全部赔付吗？需要赔付多少金额 4、甲乙双方在履行本合同期间，如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
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