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单位每个月给职工工资5000,一次疏忽给了涉诈账户取款49000,履行了单位三必问原则,给客户签署了防电信承诺书,单位说履行不到位,罚款3000,这还没完,罚完再罚,想问这点工资需要承担这么大风险吗

劳动争议广西壮族自治区-崇左市2024-08-27 13:13:03150*****552

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律师回复

  • 郭小锋律师
    月帮助31
    河南乾川律师事务所
    单位这么罚款涉嫌违反劳动法,可以申请劳动仲裁,退还罚款
    回复于 2024-08-27 13:20:41 咨询他
    • 用户追问: 2024-08-27 13:27:21

      具体违反了哪条劳动法

    • 律师回复: 2024-08-27 13:29:14

      我国的劳动法并没有明确规定,用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款,那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉,或者向人民法院提起诉讼。

  • 伍斯恒律师
    月帮助2
    陕西盛卓律师事务所
    单位没有权利对你进行罚款
    回复于 2024-08-27 13:25:50 咨询他
  • 薛晓波律师
    月帮助122
    北京汇都律师事务所
    已经履行了公司的相关规章流程,应不属于故意或过失责任
    回复于 2024-08-27 16:29:34 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-08-27 18:48:24 咨询他

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