我们是在那个运输运输上班,我们是属于外雇的,然后那个我们是通过那个鑫龙宇的那个劳务派遣派来的,但是呢,就是我们现在已经就是工资已经压了五六个月了,然后前几天的那兴隆宇跟我们就是让我们解除合同,同时把我们转包给另一个公司(杰森)了,然后就是我们想问问这个工资怎么能给他要出来?因为我们上一段时间也有人,这就是打了那个市长热线问的那个工资,然后就是被单位领导给那个,就是给训斥了!嗯,有人问了那个鑫龙宇的那个劳务,说是我们单位的那个工资就是没给打给劳务,但是具体打没打我们也不知道!还想问一下,就是新龙宇让我们签的那个就是自动解除劳动合同,然后当天把我们转包给另一个公司,这对我们来说就是有没有什么损失!
律师回复
热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
工作期间得脑出血,工厂不肯出钱,出事之前工厂不买社保,这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
-
公司在试用期劝退我,协商解除赔付我半个月工资,我要求公司赔偿一个月的工资 协商不一致后,公司以调店很远的距离要我调店,我发了拒绝调店通知书,半个月后公司以我不去新岗位上班为由直开除我,发了解除通知书。 请问我可以主张公司违法辞退2n赔付吗
-
竞业禁止协议和竞业限制协议有区别吗?应聘私立学校让签竞业禁止协议,只查到了主动辞职会触发协议,那如果是被学校辞退的话协议也会自动生效嘛?
-
你好律师,我家里人在花山一家餐厅打工,上菜时因为厨房门口台阶滑(之前也有员工摔倒过)摔断胳膊,她年纪已经58岁,没有签订合同,没有缴纳社保医保,有餐厅对公的工资流水,工作服。我们现在能走工伤吗
-
原属A公司,以帮忙名义转调关系到B公司并告知可随时返回原属公司。因B公司工作安排等原因,双方沟通后,决定结束B公司短期工作,返回A公司。后得知两次关系返回申请均被A公司以司内无岗位、业务不景气等原因驳回,并告知当初随时可返回是本人理解错误。B公司也以业务不景气等原因暗示本人与A公司沟通协调。(均不想承担支出费用:社保)。C公司(A、B上级单位)协调告知本人两个方案:一、本人不愿意留在B公司,协商解除;二、与B公司沟通,在B公司给予项目工作期间安排考核(具体内容均未告知),若B公司不满意,解除劳动关系。想询问两个方案均不选择的情况下,以被迫离职通知书是否可以合理的解决并且得到赔偿,该如何写明