本人于23年7月17日入职，做到24年6月28日离职离职后，6月社保公司未缴纳，4.5.6，第二季度提成公司不发放。社保问题目前社保局管辖，让公司补缴提成问题，劳动部门调解，公司说5月份出了新制度，用来计算第二季度（4.5.6）的提成，我不符合标准，不予发放。目前走到了劳动仲裁，想问一下，我这种情况，是只能要4月份提成，还是第二季度都可以要（5月份公示的文档，没有任何员工回复，且没有书面签

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本人于23年7月17日入职，做到24年6月28日离职离职后，6月社保公司未缴纳，4.5.6，第二季度提成公司不发放。社保问题目前社保局管辖，让公司补缴提成问题，劳动部门调解，公司说5月份出了新制度，用来计算第二季度（4.5.6）的提成，我不符合标准，不予发放。目前走到了劳动仲裁，想问一下，我这种情况，是只能要4月份提成，还是第二季度都可以要（5月份公示的文档，没有任何员工回复，且没有书面签字）我可以要一些经济补偿之类的吗？或者说我还可以争取那些赔偿金。劳动仲裁的话，4.5月份我只有月报（提成=消耗），6月份有具体明细，可以作为劳动仲裁证据嘛

劳动争议上海市2024-08-29 14:19:35187*****955

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律师回复

丁万昌律师

月帮助43人

广东国晖（合肥）律师事务所

你好，可以作为证据，申请劳动仲裁解决

回复于 2024-08-29 14:23:21 咨询他
刘敏律师

月帮助1694人

山东东标律师事务所

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-08-29 16:07:54 咨询他
刘蓉律师

月帮助3768人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-08-29 16:10:19 咨询他
时龙律师

月帮助2823人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-08-30 10:55:10 咨询他