律师回复

• 
  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在您的情况中，如果公司突然解除劳动合同，这可能构成违反《劳动合同法》的行为。具体是否需要支付赔偿金，以及支付多少赔偿金，取决于解除劳动合同的具体情况和合法性。如果解除劳动合同的理由不合法，或者未按照法律规定提前通知，或者未支付相应经济补偿，那么公司可能需要按照上述法律规定支付赔偿金。 赔偿金的标准通常基于您的工作年限和平均工资来计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当支付上述标准的两倍赔偿金。 如果公司解除劳动合同符合法律规定，且已经提前通知，并且按照规定支付了经济补偿，那么可能不需要支付额外的赔偿金。但如果公司违法解除或终止劳动合同，您有权要求公司支付两倍的经济补偿。

  回复于 2024-08-30 16:07:52 咨询他
• 
  邓伟律师

  月帮助236人

  四川蜀国律师事务所

  单位单方解除的需要按照N或2N补偿。

  回复于 2024-08-30 16:12:34 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助988人

  上海宇天律师事务所

  要的，2N，你基本工资多少？

  回复于 2024-08-30 16:26:20 咨询他
• 
  辛春律师

  月帮助147人

  吉林泽冕律师事务所

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。违法解除按补偿标准的二倍支付赔偿金

  回复于 2024-08-30 17:01:39 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1693人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-31 12:45:08 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3404人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-31 13:11:28 咨询他