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公司临时决定大小周,由部门领导开会决定,未发布电子或者纸质通知,要求从这周起实行大小周制度,周六打卡上班,合同上已写明平均每周工作时长在44h以内,目前加上周六时间一共是43h,请问我是否有权利来拒绝接受大小周制度,以及我该如何合法维护自己的权益?

劳动争议江苏省-南京市2024-09-02 15:26:27173*****202

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律师回复

  • 梅露淋律师
    月帮助156
    湖北楚智律师事务所
    加班可以要求支付加班费
    回复于 2024-09-02 15:37:35 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    调整相关制度必须要经过员工同意。
    回复于 2024-09-02 16:05:55 咨询他
    • 律师回复: 2024-09-02 16:06:07

      可以保存好相关证据,向公司发送拒绝的相关文书。

  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-09-03 12:14:37 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-09-03 14:31:06 咨询他

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