5月12我与公司签订了实习合同，公司承认6月30号我毕业后，从7月1号与我签订劳动合同并购买五险。 6月20几号公司与我签订了转换公司的合同 8月15号看到7月的工资没有缴纳社保五险进行询问得出结果是我工作有失误所以没有和我签劳动合同，还是继续和我签的实习合同。公司诺许的7月1号和我签订劳动合同，但是还是继续和我签的实习合同本人不知晓此事，没有通知当事人。后公司决定9月1号与我签订劳动合同，需

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5月12我与公司签订了实习合同，公司承认6月30号我毕业后，从7月1号与我签订劳动合同并购买五险。 6月20几号公司与我签订了转换公司的合同 8月15号看到7月的工资没有缴纳社保五险进行询问得出结果是我工作有失误所以没有和我签劳动合同，还是继续和我签的实习合同。公司诺许的7月1号和我签订劳动合同，但是还是继续和我签的实习合同本人不知晓此事，没有通知当事人。后公司决定9月1号与我签订劳动合同，需要离职之后再重新进入公司。本人被动离职8.31号，9月1号重新入职，于9月3号交接工作完毕决定不签劳动合同，其人事叫回去签离职报告。请问其中是否违法？不回去签离职报告，公司是否会不发工资和开离职证明

劳动争议四川省-成都市2024-09-03 13:10:26188*****382

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律师回复

刘敏律师

月帮助1694人

山东东标律师事务所

违法，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-09-03 13:19:21 咨询他
刘蓉律师

月帮助3768人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-09-03 14:20:32 咨询他
时龙律师

月帮助2823人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

回复于 2024-09-03 15:10:43 咨询他