1.事情的背景是是公司想变相裁员，给我打了一个很差的绩效，让我签pip协议，我拒绝了，领导那边找我谈话多次后表示可以退一步，走一个协商离职的流程，表示愿意支付赔偿金，他问我哪天想走，用企业微信发给他，他去找hr协商赔偿金额之后再告诉我，于是我给他发了这么一段话: 我这边想协商离职的最后工作日是2024.09.30。我想咨询下律师，这句话会不会被公司搞成我主动离职呢？目前未签pip协议，也没有提任

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1.事情的背景是是公司想变相裁员，给我打了一个很差的绩效，让我签pip协议，我拒绝了，领导那边找我谈话多次后表示可以退一步，走一个协商离职的流程，表示愿意支付赔偿金，他问我哪天想走，用企业微信发给他，他去找hr协商赔偿金额之后再告诉我，于是我给他发了这么一段话: 我这边想协商离职的最后工作日是2024.09.30。我想咨询下律师，这句话会不会被公司搞成我主动离职呢？目前未签pip协议，也没有提任何离职流程，怎么这个规避风险呢，我的诉求就是拿n+1走人。

劳动争议湖北省-武汉市2024-09-06 20:22:54156*****066

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律师回复

陈文彪律师

月帮助20人

贵州优科律师事务所

pip协议不建议签订，否则很难拿到相应补偿。

回复于 2024-09-06 21:56:59 咨询他
- 用户追问： 2024-09-06 21:58:38
  
  谢谢律师，还想问一句，我给领导说的协商离职日期会不会被公司搞成我主动提出离职啊
- 律师回复： 2024-09-06 21:59:27
  
  完全有可能这样他们就有理由不给你补偿了。
- 用户追问： 2024-09-06 22:05:07
  
  有没有什么补救方法啊
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冯正式律师

月帮助19人

广西广为律师事务所

你好，可能被认定为你主动提出协商离职。

回复于 2024-09-06 22:37:05 咨询他
刘蓉律师

月帮助2631人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-09-07 11:56:41 咨询他
蒋博律师

月帮助97人

北京大成（武汉）律师事务所

可以准备好证据材料，依法维权

回复于 2024-09-09 14:41:22 咨询他